人文社科系毕业生跟踪调查管理办法

 一、目的和宗旨

建立毕业生跟踪调查制度，目的是通过了解学校毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用以及适应工作程度等情况内容，及时了解我系教学质量水平，了解和掌握我系毕业学生实际工作岗位上的表现，促进人才培养质量的提高。其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况、反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息。

为了规范我系毕业生跟踪调查工作的实施，根据学院有关规定，制定本办法。

二、途径和方法

通过走访用人单位，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价等方式，掌握毕业生的有关情况，对其中的重点情况进行统计、分析，向学院提供相关的调查报告。

三、机构及职责

1、毕业生跟踪调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入。在学院招生就业处的统一指导下系学生工作办公室负责我系毕业生跟踪调查工作，并负责该项工作的资料汇总和整理与及时反馈。

2、各毕业班负责人应重点做好以下各项工作：

（1）逐步建立健全毕业生信息网络，根据《毕业生就业情况评价表》等调查表所反馈的信息分别进行统计，撰写出毕业生跟踪调查报告，并以电子文档的形式汇总。

（2）各毕业班负责人应在学期初制定毕业生跟踪调查方案，做好跟踪调查的工作安排。跟踪调查后做好走访资料整理，用人单位反馈意见的统计工作，并形成学期调查报告和工作总结。

（3）在了解毕业生具体工作单位的基础上，每个专业选择毕业生相对较多的用人单位，作为毕业生质量评价的基础和基本信息来源。并建立完善的毕业生信息数据库。

（4）对作出表现突出的毕业生及时做好典型材料的收集、管理和归档工作。

四、具体工作要求

1、系部领导应高度重视此项工作，将其纳入工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。

2、毕业班班主任工作应协调、配合各部毕业生跟踪调查工作。对于作出突出贡献的教职员工各部根据实际情况应给予一定的奖励。

3、毕业生跟踪调查反馈表的数量要达到全系当年毕业生总量的20％－25％，及时总结、反馈。

4、在选择毕业生跟踪调查对象时，应选择有代表性的调查对象，应充分考虑地域分布、企业类型、岗位工种等差异，使调查更具有说服力。同时要重点对优秀的毕业生、创业学生、在单位作出特殊贡献的毕业生进行调查，建立资源信息库。

6、毕业生跟踪调查内容，由系党总支书记召开会议讨论研究。

7、每年毕业生跟踪调查的时间是4月至12月，第二学期初上报毕业生跟踪调查方案及安排，由系党总支负责统筹、协调，安排。

8、毕业生跟踪调查资料的最后汇总时间是每年12月中旬前。汇总资料包括跟踪调查的原始记录（表），情况统计表和总结。

五、该办法自2012年5月1日起实施，系学生工作办公室负责就具体问题作出解释。

                                            人文社科系

                                            2012年3月20日